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ブランクがある場合は介護士パートから始める

ブランク明けの介護士復職にあたっての不安

復職について悩む女性

介護の仕事をしていたけれども、結婚や出産などにより介護職を辞めたという女性は多くいます。

こうして一旦退職した方の中には、子育てが一段落してからまた介護の仕事に就きたいとは思っているものの、長期のブランクがあることにより介護職への復帰をためらっているという方も多いのではないでしょうか。

介護の現場から長く離れることにより、働いていた時の現場経験や知識や対処の方法といった業務への不安、また再就職先についてなど、色々と心配に思うこともありますよね。

・再び正社員として働いた場合、残業などがあった場合など家庭や育児と両立できるのだろうか?
・いきなり正社員では、体力的にどうなのだろうか?
・介護の仕事から離れて結構な年数が経っている
・ブランクがある介護士の求人はあるのか?

など、働くにあたって色々な不安が出てきます。

再就職の面では、ヘルパーや介護福祉士などの資格を持っていると採用率は高いとされています。

その場合、「研修が充実している」「教育体制が整っている」などの施設やホームを探すと良いかもしれませんね。

そのような事を行っていない所などでは、トランス方法などを忘れてしまったり、できなくなってしまっていた時など、聞きたくても経験者や資格取得者として見られてしまいなかなかしっかりと教えてくれないという事もあるそうです。

ブランクがあることにより、今の介護の現場に不安を持っている方も少なくありません。そのような場合、正社員でいきなり働くと言うよりもまずはパートで働くことをオススメします。

パート勤務の介護求人から復職

正社員として働くよりも、パートとして働く方が採用のハードルはやはり低いですし、能力的にも高いものを求められない場合が多いのは事実です。

さらにはブランクがあったとしても、以前に介護の仕事に就いていたのであれば、採用される率が高いのは間違いありませんね。

しかし自分自身に、やっていけるのか?という不安がある場合は、パートで働いて当時の勘を取り戻すようにしたり、自分が働いていた時と介護の仕事に変化はあるのか?という事を実際に体験してみると良いかもしれません。

実際にできるのかな。。。って悩んでいても問題は解決しませんよね。であれば、週3回位のパートから始めて、実際に働いてみることの方が問題の解決は早いのではないでしょうか?

仕事の勘を取り戻すためにも、まずは短時間でもいいので働いて現場の仕事に慣れていくことが大切です。

パートをする時は、社員登用のあるところの方が良い、という方も多いのではと思います。しっかり働いて、給与を得ることを希望される場合には、パート勤務よりも正社員勤務を希望される方は多いと思うんです。

パートで働いてだんだん慣れてきた時に、正社員として働きたいと思った時など社員登用制度のある所であれば、同じところでずっと働けます。

逆に仕事は慣れてきたけれども、他の所で働きたいという時なども転職しやすいかも知れませんね。

転職先では、辞めた理由なども聞かれますので、その辺はしっかりと答えられるようにしておきましょう。決して人間関係とかは言わない方が良いですよ。前向きな転職理由に置き換えて面接では答える事が大切ですよね。

介護士としてのブランクがあるという場合は、まずは介護士パートとして働くことがオススメですね。

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