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正社員登用制度あり介護スタッフ求人

パートから正社員を目指せる介護求人

介護正社員を目指す

正社員登用制度ありの介護スタッフ求人なら、将来的なステップアップが期待できますね。

介護は体力的にハードな部分がありますから、目標を持って働く方がやりがいを感じやすいと思います。

最初は介護パートでも、経験を積んで契約社員へステップアップしたり、契約社員から正社員へ昇進するケースもあるでしょう。もしくは、非常勤の介護パートから常勤パートになり、その後、社員へ誘われる機会があるかもしれません。

しかし希望が叶えられないことも、当然ながらあります。むしろその方が多いかもしれませんね。

自分では「将来的に正規社員になりたい」と思っても、勤務先の有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅(サ高住)の方針によっては、パートから正社員への昇進事例がなかったり、最初からパートはパートと割り切って採用することも多いんですよね。

そのため、将来的な正社員登用を考えるなら、初めから【正社員登用制度あり】の介護スタッフ求人を探す方が良いでしょう。

介護業界は人材不足が続いていますが、それでも未経験から正社員は難しいという見解があります。

他業界と比較すれば、未経験でも社員を目指しやすいと思いますが、全くの未経験で正社員を目指すよりも、まずはパートやアルバイト、派遣でスキルを磨き、経験を積んだ後、正社員を考える方が効率的なんですよね。

介護職員初任者研修、実務者研修などの資格を取得しながら働き、「実績を重ねて転職する」という道もありますが、同じ職場で正社員を目指すなら、やはり初めから正社員登用制度ありの求人がおすすめです。

人間関係の良い職場で長く働きたい

有料老人ホームでも介護老人保健施設でも、ケアハウスでもシニア向け分譲マンションでも同じですが、長く働くには人間関係が大切になります。

私の母も現在、有料老人ホームで働いていますが、経営者が人格的に素晴らしく、前の職場より働きやすいそうです。パートなのに歓迎会を開いてもらえたり、経営者のポケットマネーからスタッフ全員にご祝儀が出たりするそうです。

そのような介護施設で長く働きたいと思っても、「立場的にパートだからどうしよう…」と考えることもありますよね。しかし正社員登用が現実的な職場なら、今はパートやアルバイトでも、目的意識を持って働けるのではないでしょうか。

正社員になれば給与アップも考えられますし、職場によってはボーナス支給があるかもしれません。そのような収入面の目標も、介護施設で働く上で大切になると思います。

もちろん収入以外のやりがいも重要ですが、正社員になれば福利厚生も充実しますし、雇用保険や社会保険、退職金が支給されるメリットを享受できる可能性もありますから、ぜひ【正社員登用制度あり】の介護スタッフ求人を探してみて下さいね。

その際は、介護求人に強い支援サービスの利用が便利ですよ。



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