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9時から13時まで 介護パート求人

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働ける時間帯だけ介護パートで働きたい

朝通勤する女性

9時から13時なら介護パートで働ける方も多いと思います。介護スタッフは女性が多いですし、特にパート勤務は女性の比率が高いですよね。

「育児や家事との両立でフルタイムは厳しいけど午前中なら働ける」
「9時~13時なら自宅で介護中の母親がデイサービスへ行くので働ける」
「過去に正社員として働いていたけれども、今はパート非常勤で短時間ならOK」

など状況は様々ですが、共通しているのは「9時から13時まで介護パートで働きたい」ということでしょう。

介護業界は人手不足が深刻ですから、幅広くパート求人を探せば、スムーズに働きやすいですよ。ハローワークの新着求人を見ても、多数のパート介護求人が募集されています(お住まいの地域にもよります)

しかし、その介護施設や訪問介護事業所が、「働きやすいかどうか?」までは分かりません。特に未経験から介護パートで働くなら、時給よりも働きやすさ、良好な人間関係を重視する方が良いですね。

面接はお互いの印象を確かめる場ですから、採用担当者に様々な質問を行うのは前提として、事前情報も大切になります。

たとえば民間の介護紹介会社の中には、事前に様々な情報を教えてもらえる会社がありますよ。

介護施設の雰囲気、働きやすさ、人間関係など、紹介会社の担当者が受けた印象や、すでにその施設で働いている介護スタッフから聞いた情報を教えてもらえることもありますから、積極的に利用して下さい。

残業が多い職場を避けるには?

「9時から13時って聞いたのに、実際は残業が多くて13時に帰れない…」と悩む方もいます。

介護施設は残業が少ない、残業なしの職場も多いと言われていますが、中にはサービス残業しなければ帰りづらい雰囲気の施設もあります。

それは一般企業も同じかもしれませんが、周囲が黙々と残業していれば、なかなか自分だけ先に帰るとは言いづらいんですよね。

正社員や準社員の中には「残業は当たり前」と認識している方がいますし、「残業ゼロでは厳しい」と真剣に悩んでいる経営者もいます。その辺りの事情は介護施設によって異なるでしょう。

ここで問題になるのは、面接の話と食い違うことです。

最初から残業を受け入れて働くなら良いですが、そうではなく…

「面接で残業なしと聞いたのに、実際は1時間の残業がある」
「残業少なめと聞いたのに、毎日14時~15時まで残業している」

という状況ですね。

明らかな労働基準法違反ですが、可能ならそのような介護施設は最初から避けたいものです。

サポート充実の介護紹介会社・介護求人サイトを利用すれば、事前に残業の有無を教えてもらえますし、ハローワークで窓口相談するよりも精度は高いと思います。

先ほどお話ししたように、人間関係や施設の雰囲気まで教えてもらえる紹介会社もありますので、気軽に会員登録(無料)を行って下さい。

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