夜勤無し 介護求人

夜勤無しで働ける介護施設

介護の仕事で気になるのが夜勤ではないでしょうか?

「夜勤手当が付くからシフトに夜勤がある方が良い」と考える介護スタッフもいれば、「無理なく働きたいから夜勤は避けたい」と考える方もいます。

収入優先や独身で夜勤に入りやすい方は良いですが、

「育児中なので夜勤できない」
「プライベート重視なので夜勤は無理」

と悩んでいる方も多いですね。

夜勤無しで働く

介護施設によっては、正社員でも夜勤なしで働きやすいです。デイサービスのような通所介護はもちろん、有料老人ホームや特別養護老人ホームの中にも、シフトに夜勤が入らない職場がありますよ。

夜勤の代わりにオンコール待機がある介護施設もありますが、日勤のみで働ける求人もありますので、まずは人材紹介会社を利用して希望を伝えると良いですね。

基本的に24時間体制の介護施設(介護老人保健施設や老人ホーム)に関しては、介護職員が夜勤に入るケースが多いです。

ただし正社員や契約社員は夜勤をしても、介護パート、アルバイト、派遣スタッフは夜勤なしで働ける施設もありますから、【夜勤無し】を優先条件として求人探しを行ってみてはどうでしょうか?

ハローワークや転職情報誌でも介護求人は見つかると思いますが、詳細な情報までは分からないんですよね。

夜勤以外にも「残業はどのくらいあるのか?」や仕事のハードさが気になりますし、基本給や各種手当の細かな情報に加え、介護パートなら正社員登用の可能性も気になるでしょう。

しかし面接で質問できる時間は限られています。面接終わりの質問タイムは短時間なので、聞きたいことが聞けずに終わってしまった…ということも多いですよね。あらかじめ質問内容を考えていても、緊張で飛んでしまったり、気軽に聞ける雰囲気ではないかもしれません。

私も経験がありますが、最初から最後まで緊張でガチガチになり、一刻も早くその場を離れたくて、逃げるように面接室を出てしまいましたよ…。

面接はどうしてもアウェイな空間ですし、聞きたいことが聞けず終わることもありますので、人材紹介会社を利用して、あらかじめ夜勤や残業時間について担当者に質問するのがベストです。

他にも、介護施設の雰囲気などを教えてくれることもありますので、ぜひ積極的に利用して下さいね。

当サイトでも求人豊富な人材紹介サービス、無料で登録できる介護求人サイトを掲載していますので参考にして下さい。

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