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子供の熱!急な休みも取りやすい職場

育児中は急な休みや早退が増えてしまう

子供の看病

小さな子供って風邪を引きやすいですよね。

「急な発熱で病院に連れていかなきゃ…」と思っても、職場によっては休めないことがあります。

基本的に介護職はパートもシフト制ですから、ぎりぎりの人数で回している老人ホームやデイサービスの場合、急な休みに対応してもらえないのではないでしょうか。

「どうしても休みたい!」と伝えれば休めると思いますが、次の出勤時に気まずい雰囲気を感じるかもしれません。

私もシフト制の職場で働いていましたが、1人の休みが全体に影響を与えます。

他のスタッフが急遽出勤できれば良いですが、基本的にシフト表通りの人数ですから、休んだスタッフ分を全員でカバーする必要があるんですよね。

一度や二度なら良くても、頻繁に急な休みが続けば…どうしても人間関係に軋轢が生じやすいでしょう。

介護職の退職理由を見ても、人間関係の悩みが上位にきていますしね。

そのような事態を避けるには、最初から育児に理解ある介護施設のパート求人を探して下さい。

あなたと同じ育児中の介護職員が多ければ、子育ての大変さを分かってもらえるでしょうし、急な休みにもある程度対応してもらえると思います。

介護求人サイトで探しましょう

介護求人サイトを利用して検索すれば、【育児と仕事の両立OK】【時間の融通が利きやすい】と掲載されている求人に出合えるかもしれません。

お住まいの地域や仕事探しのタイミングにもよりますが、介護の職場は様々ですから、子育てに理解あるパート求人が見つかる可能性も高いですよ。

主な職場に以下がありますね。

・有料老人ホーム
・特別養護老人ホーム
・老人保健施設
・サービス付き高齢者住宅
・デイサービス
・デイケア
・グループホーム
・ショートステイ

上記の中で『必ず時間の融通が利く職場』こそありませんが、各求人ごとに方針が異なりますので、中には休みを取りやすい職場もあるでしょう。

サポート型の人材紹介会社を利用すれば担当者に相談できますので、その際に事情を伝えると良いですね。

あなたの希望条件に近い介護パート求人を探してもらえますし、早期に育児と両立できる職場が見つかる可能性もありますよ。

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